没签合同提前离职被扣工资怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的保护，也是对用人单位不规范用工的约束。
（2）用人单位无权随意克扣劳动者工资，劳动者的劳动报酬应得到保障。
（3）劳动者维权有多种途径。先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。还能收集证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和二倍工资差额。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集并保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者遇到未签合同提前离职被扣工资情况可依法维权。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资，且无权随意扣工资。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可先尝试与用人单位协商，明确提出支付被克扣工资以及未签合同的二倍工资差额。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-还可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和二倍工资差额。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
未签合同提前离职被扣工资，劳动者可依法维权要求支付克扣工资及未签合同二倍工资差额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，且用人单位无权随意克扣劳动者工资。当遇到未签合同提前离职被扣工资的情况，劳动者有多种维权途径。可先和用人单位协商，争取支付被克扣工资和二倍工资差额；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资；也能收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）与用人单位积极协商，明确指出其未签合同及克扣工资的违法行为，要求支付被克扣工资与未签合同二倍工资差额。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。

（三）收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取克扣工资及二倍工资差额。

（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若未签合同提前离职被克扣工资，劳动者有权维权。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，且不能随意扣工资。

2.劳动者可先和单位协商，索要被克扣工资与双倍工资差额。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。

3.还能收集工资记录、工作证等证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。