调岗降薪怎么要赔偿

调岗降薪时，劳动者可通过以下方式索要赔偿：首先，需确认劳动合同中对工作岗位和薪资的具体约定，明确单位调岗降薪是否违反合同约定。若违反，可向单位发出书面通知，表明其调岗降薪行为违法，要求按照原合同履行。
若单位坚持调岗降薪，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通调岗降薪的邮件或聊天记录等。这些证据能有力支持自身诉求。
之后，可与单位进行协商，要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。若仍无法解决，可申请劳动仲裁。在仲裁中，需明确提出要求单位恢复原岗位和薪资，并支付因调岗降薪造成的经济损失，如工资差额等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。
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关于调岗降薪怎么要赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 收集证据：
保存劳动合同，明确原工作岗位、薪资待遇等条款。
收集调岗降薪的通知、文件等书面材料。
如有与领导或人事关于调岗降薪的沟通记录，如邮件、聊天记录等，也一并保存。
2. 判断调岗降薪是否合理：
若调岗具有合理性，如因企业经营需要、员工不能胜任原工作等，且降薪幅度在合理范围，企业可能不构成违法。例如企业因业务调整，将销售岗员工调至市场调研岗，薪资适当调整，这属于合理变动。
若调岗不具有合理性，如随意将员工调至完全不相关岗位，或大幅降薪，企业则可能违法。比如将财务人员调至生产一线，且薪资降低很多。
3. 与企业协商：
以书面形式向企业提出异议，说明调岗降薪不符合劳动合同约定或法律规定，要求恢复原岗位和薪资。
协商过程中注意保留相关记录，如协商时间、参与人员等。
4. 申请劳动仲裁：
如果协商不成，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书应写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如恢复原岗位和薪资、支付经济补偿等）及事实和理由。
仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，在仲裁庭上陈述观点和理由，提供证据。
5. 获得赔偿：
如果仲裁裁决企业调岗降薪违法，员工可要求企业恢复原岗位和薪资。
若员工因此离职，企业需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 确认调岗降薪是否合法：需看劳动合同对此有无约定，以及调岗是否具有合理性，比如基于企业经营需要且对员工无歧视性、侮辱性等不合理情形。若不合法，员工可主张权益。
2. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，说明调岗降薪不合理之处，要求恢复原岗位和工资待遇，协商一致可签订协议解决。
3. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通的录音录像、调岗降薪通知等，以备后续维权使用。
4. 申请劳动仲裁：协商不成，可在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
5. 不服仲裁结果可起诉：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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当遭遇调岗降薪时，要获取赔偿需遵循一定步骤。首先，明确劳动合同中对于工作岗位和薪资待遇的具体约定。若调岗降薪未经双方协商一致，且不符合劳动合同约定或相关法律规定，那么用人单位的行为很可能构成违约。
接着，收集相关证据。比如，保存好劳动合同、工资条、工资发放记录、调岗通知、降薪通知等文件，这些都能证明调岗降薪的事实。还可以收集与领导沟通调岗降薪事宜的录音、聊天记录等，若有同事也遭遇类似情况，可让他们提供证言。
然后，与用人单位进行沟通协商。以理性、平和的态度说明调岗降薪给自己带来的不利影响，要求恢复原岗位和原薪资待遇，并按照法律规定给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。或者申请劳动仲裁，在仲裁过程中，依据收集的证据，详细阐述用人单位调岗降薪的不合理之处，要求仲裁委裁决用人单位支付经济补偿、赔偿金等，以维护自身合法权益。