老板欠工钱怎么办

结论：
老板欠工钱，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动，获得相应报酬是受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护的合法权益。当老板欠工钱时，与老板协商是较为温和的解决方式，同时留存证据可在后续维权中作为支撑。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是一种较为正式的法律途径，按规定提交相关材料后，仲裁通常会在受理后45日内审结。若劳动者对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在遭遇老板欠工钱的情况时，对维权途径和流程还有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者面对老板欠工钱问题，协商是首要途径，在协商中确定工资支付时间与方式，并留存聊天记录等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具有行政权力，可责令老板限期支付工资，能快速有效解决部分欠薪问题。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，且仲裁通常会在受理后45日内审结。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保护证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者被老板拖欠工钱，可按以下途径维权：
一是协商，和老板谈好支付工资的时间与方式，协商时留好聊天记录等证据。
二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门反映，其有权责令老板限期支付。
三是仲裁，提交仲裁申请书、身份信息和相关证据申请仲裁，一般45日内审结。
四是诉讼，不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
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劳动者面对老板欠工钱，可多途径维权。与老板协商是首要选择，在协商时明确工资支付时间和方式，并留存聊天记录等证据。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其能责令老板限期支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，仲裁通常在受理后45日内审结。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

建议劳动者遇到欠薪问题时，及时采取行动。先积极与老板协商，保留好各类证据。若协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以保障自身合法权益。
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（一）协商时，要以平和理性的态度与老板沟通，详细记录协商内容，不仅是聊天记录，电话录音也可作为证据留存。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如工作证、工作群聊天记录等，配合监察部门调查。
（三）申请仲裁时，确保提交的证据真实有效且完整，按要求填写仲裁申请书。若自己对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的15日期限内及时向法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。