老板要是不给工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录和通话录音等，可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。仲裁是较为专业的处理方式。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，保障自身合法权益。

提醒：
维权要及时保留关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士具体分析。
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（一）协商时，仔细记录老板承诺支付工资的时间、金额等关键信息，确保聊天记录和通话录音完整、清晰，这能为后续维权提供有力证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，将证明劳动关系和工资情况的材料准备齐全，若没有劳动合同，可提供工作证、工作服、同事证言等其他能证明劳动关系的材料。
（三）申请仲裁时，注意时间限制，要在规定的一年期限内提交书面仲裁申请，且申请内容需详细说明诉求和事实依据。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，别错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇老板拖欠工资，可这样维权：
先和老板协商要工资，留存聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证明材料，部门有权责令老板限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交书面申请。
若对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。
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结论：
老板不给工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板不给工资时，劳动者可先通过协商方式解决，保留相关证据是为后续维权做好准备。向劳动监察部门投诉时提供能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于快速处理问题，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，能进一步维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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1.劳动者遇老板不给工资，可通过多途径维权。协商是首要方式，保留好协商证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.具体措施和建议如下：
-与老板协商时，充分沟通并及时留存聊天记录、通话录音等证据，以作后续维权之用。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，提高投诉成功率。
-申请仲裁要注意在规定时效内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。