工伤十级包含哪些赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：按7个月本人工资计算，这是对工伤职工因工伤导致身体损伤的基本补偿，保障职工在一定程度上弥补因伤带来的经济损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况下才会有。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；后者由用人单位支付，帮助职工重新就业过渡。具体标准由省级人民政府规定。
（3）医疗费：只要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，就可从工伤保险基金支付，确保职工能得到及时有效的治疗。
（4）停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在养伤期间的生活水平。
（5）护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；评定伤残等级后按生活自理程度从工伤保险基金按月支付生活护理费，减轻职工护理负担。

提醒：工伤赔偿涉及多个项目和条件，不同地区标准有差异。建议及时咨询专业人士，确保权益最大化。
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（一）申请赔偿时，先确认本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金，要收集好能证明工资收入的材料。
（二）了解所在省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，若劳动合同期满终止或主动提出解除合同，及时向工伤保险基金和用人单位申请相应补助。
（三）治疗工伤时，确保医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等范围，保存好相关医疗费用凭证以便申请报销。
（四）在停工留薪期，要求单位按月支付原工资福利待遇，若单位不支付，保留出勤等相关证据。
（五）若生活不能自理需要护理，在停工留薪期让单位负责护理；评定伤残等级后，按生活自理程度申请从工伤保险基金按月支付生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤十级赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金，为7个月本人工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。前者由基金支付，后者由单位支付，合同期满或职工解约才有。

3.符合规定的医疗费，从基金支付。

4.停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付。

5.停工留薪期需护理，单位负责；定残后按自理程度，基金按月支付护理费。
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结论：
工伤十级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金（特定情形）、医疗费、停工留薪期工资、护理费。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤十级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，保障了工伤职工基本权益。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况下支付，前者由工伤保险基金出，后者由用人单位承担，具体标准由省级政府定。医疗费符合相关目录范围的从工伤保险基金支付，减轻了职工医疗负担。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。护理费方面，停工留薪期生活不能自理需护理的由单位负责，评定伤残等级后按自理程度从工伤保险基金按月支付。若遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤十级赔偿涉及多方面项目，包括一次性补偿、医疗费用、停工工资及护理费用等，旨在保障受伤职工权益。
2.解决措施与建议如下：
-一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，职工要了解自己工资构成以便准确核算。
-一次性工伤医疗和就业补助金需关注省级政府规定，若劳动合同期满终止或主动解除合同可申请，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
-医疗费方面，职工要确保治疗符合工伤保险诊疗项目目录等范围，以便顺利从基金支付。
-停工留薪期内，单位应按原工资福利按月支付工资，职工可监督单位执行。
-护理费方面，生活不能自理在停工留薪期由单位负责，评定伤残等级后按程度从基金按月支付，职工按需申请。