超过一年的工伤该怎么认定

法律分析：
（1）正常情况下，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，这是其法定义务。若用人单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。超过1年未申请，劳动保障行政部门原则上不再受理。
（2）不过存在特殊情况，像不可抗力、人身自由受限、因用人单位原因等，当事人可通过行政复议、行政诉讼等途径尝试解决。
（3）当事人可以收集能证明未申请认定存在正当理由的证据，向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任，法院会根据具体情况判定责任和赔偿。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，遇到特殊情况及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，避免逾期导致后续问题。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内及时提出申请。
（三）若超过1年未申请，若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因等特殊情况，可通过行政复议、行政诉讼等途径尝试解决。
（四）当事人要注意收集能证明未申请认定存在正当理由的证据，向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.一般而言，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。超1年未申请，劳动保障行政部门原则上不再受理。

2.若遇不可抗力、人身自由受限、因用人单位等特殊情况，可通过行政复议、行政诉讼解决。当事人可收集正当理由证据，起诉要求单位担责，由法院判定赔偿。
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结论：
用人单位一般应在事故伤害或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内申请，超1年原则上不再受理，但特殊情况可通过行政复议、诉讼等解决，也可起诉要求单位承担民事赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，规定了用人单位和职工等申请工伤认定的时间。这是为保障工伤认定的及时性和公平性。若用人单位不按规定申请，职工等在1年内有申请的权利。而超过1年未申请，通常劳动保障行政部门不再受理，不过特殊情况有解决途径。像不可抗力、人身自由受限等特殊情形，当事人可收集正当理由证据，通过行政复议、行政诉讼维护权益。也能起诉让用人单位承担民事赔偿，由法院判定赔偿。如果您在工伤认定申请时间或赔偿等方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.工伤认定有明确的时间要求和责任主体。一般用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。超过1年未申请，劳动保障行政部门原则上不再受理。
2.不过存在特殊情况可通过其他途径解决。像不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等情况，可依据相关规定，通过行政复议、行政诉讼等方式尝试解决。
3.当事人可采取收集证据起诉的方式维护权益。收集能证明未申请认定存在正当理由的证据，向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任，由法院判定责任承担和赔偿事宜。

建议用人单位及时履行申请工伤认定的义务，避免产生纠纷。工伤职工及近亲属等也要留意时间，遇特殊情况积极收集证据通过合法途径维权。