老板欠两老板欠工资不给如何办

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，劳动者与老板协商时保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门可利用行政权力责令老板支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需注意时效为一年，且要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，这是通过法律程序解决纠纷的重要环节。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，为劳动者提供了进一步的司法救济途径。
（5）老板若存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时注意清晰表达诉求，详细记录协商时间、地点、内容等信息，以备后续可能的需要。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证、工资条等，能让投诉更有效。
（三）申请仲裁前，仔细整理证据，确保证据完整且能有力证明劳动关系和工资数额。若证据不足，可收集其他间接证据。
（四）提起诉讼时，严格按照法律规定的时间和程序进行，认真准备诉讼材料。
（五）报案时，提供老板逃避支付工资或拒不支付的相关线索和证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者遇到老板欠薪，可按以下方式维权：
一是协商，直接和老板沟通付薪，保留协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。
二是仲裁，需在权益受损一年内书面申请，提交能证明劳动关系和工资的材料。
三是诉讼，对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。
若老板恶意欠薪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
老板欠工资不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情形下向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板欠工资时，劳动者先与老板协商并保留记录，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，以保障劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出书面申请并提交相关证据。若对仲裁结果不满，还能在15日内向法院起诉。而对于老板以转移财产等方式逃避支付工资且数额较大、经责令仍不支付的情况，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。
如果您在工资支付方面遇到类似问题，或者对维权途径还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者遭遇老板欠薪，可多途径维权。老板拖欠工资侵犯劳动者合法权益，劳动者应积极维护自身权益。

解决措施和建议如下：
1.与老板协商，保留协商记录，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出书面申请，并提交相关证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.若老板存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。