未签劳动合同能怎么维权

（一）收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在事实劳动关系。
（二）与单位协商，要求补签合同，同时让单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。

1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系，这是维权的基础。
2.协商：与单位协商，要求补签合同并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。
4.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
5.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：未签劳动合同，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。之后可与单位协商补签合同并索要二倍工资。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位改正，劳动争议仲裁委员会也能处理此类纠纷，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。如果在未签劳动合同维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与单位存在事实劳动关系。
2.协商解决：和单位协商，要求补签合同，并支付用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
4.申请仲裁：在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者维权第一步是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证实与用人单位存在事实劳动关系，是维权基础。
（2）接着可与单位协商，要求补签合同，同时支付自用工满一个月次日至满一年前一日期间的二倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，维权方案会有差异，建议咨询以进一步分析。