劳务不发工资可以向厂里要吗

1.若存在劳务关系对方不发工资，是有权向厂里索要的。劳务关系受合同约定与法律法规约束，提供劳务者完成工作，厂方就需按约定支付报酬。
2.当遇到厂方不发工资的情况，首先可与厂方友好协商，明确工资数额与支付时间，要求其支付工资。
3.若协商不成，可收集能证明劳务关系和应得工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等。
4.之后可向劳动监察部门投诉，也可依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，同时可要求厂方支付工资及逾期支付的利息。
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法律分析：
（1）在劳务关系中，合同约定和相关法律法规保障了提供劳务者获取报酬的权利。一旦完成约定工作，厂方必须按约支付工资。
（2）遇到厂方不发工资情况，友好协商是首选。通过协商，能明确工资细节，促使厂方履行支付义务。
（3）若协商不成，收集证据十分关键。劳务合同、工作记录、聊天记录等证据，能证实劳务关系和应得工资数额。
（4）可通过向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼的方式维权。向法院诉讼时，还能要求厂方支付工资及逾期利息。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与厂方友好协商。直接和厂方沟通，明确工资数额、支付时间等关键问题，要求厂方支付工资。
（二）收集证据。如果协商不成功，收集能够证明劳务关系以及应得工资数额的证据，例如劳务合同、工作记录、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向劳动监察部门反映情况，借助行政力量督促厂方支付工资。
（四）提起诉讼。依据《民事诉讼法》，向人民法院提起诉讼，要求厂方支付工资以及逾期支付的利息。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务关系中双方的约定受此条保护，厂方应按约定支付报酬。
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1.存在劳务关系且对方不发工资，可向厂里索要。因为劳务关系受合同和法规约束，完成工作后厂方就得按约付报酬。

2.厂方不发工资，先友好协商，明确工资及支付时间等，要求其支付。

3.协商不成，收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向法院起诉，追回应得工资与逾期利息。
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结论：
存在劳务关系且对方不发工资，可向厂里索要，若厂方拒绝支付，可通过法律途径维权。
法律解析：
劳务关系受合同约定和相关法律法规约束，提供劳务者完成工作，厂方有支付报酬的义务。厂方不发工资时，可先与厂方协商，明确工资情况并要求支付。若协商不成，可收集劳务合同、工作记录、聊天记录等证据。之后可以向劳动监察部门投诉，也能依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，要求厂方支付工资及逾期利息。若遇到此类劳务工资纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。